一、参与公司与人力资源管理有关的各项制度的制订并督导执行。
二、负责公司的人力资源规划、人员配置。依据公司制定的岗位设置办法及现有人员和需求情况，编制年度人员需求计划，并按审核批准后的计划实施招聘考核的具体工作。
三、负责公司职工的业务培训。根据公司各部门提交的培训需求编制公司《年度培训计划》；协同其他部门完成培训计划的实施；督导培训计划的落实情况，完成相关培训工作的备案；对培训、教育有效性进行评价；负责职工上岗前基础教育。
四、负责公司劳动用工管理。依据公司章程制订劳动用工管理办法，并督导办法的实施；负责劳动合同的签订、变更、续订、终止或解除；保管劳动合同文本。
五、负责公司职工薪酬的统计、调整、核准、制表工作；负责公司职工工资档案的管理工作。
六、负责公司职工社会保障工作。负责职工五险二金的申报工作。
七、负责公司职工的职称申报工作。组织职工职称申报材料的初审、送审工作；负责工勤岗位的聘任工作；负责公司职称证的使用管理工作。
八、负责公司人员调转、退休等人事手续的办理工作。
九、负责收集人事档案材料并及时移交档案室。
十、负责单位按比例安置残疾人年检和残疾证管理工作。
十一、协助其他部门开展相关工作。为其他部门提供各类人员、工资、用工合同等数据信息。
十二、负责六十年代精简落实政策人员的管理。
十三、负责离退休人员管理工作。
十四、负责遗属申报工作。
十五、负责离退休人员及遗属生存认证及离退休人员待遇有关须与省社保及相关部门联系沟通相关工作。
十六、负责离休人员的医药补助工作。
十七、负责公司全体人员及离退休人员体检工作。
十八、负责本部门的安全工作，完成公司领导交办的其他工作。